年產(chǎn)值600億元的東莞線纜行業(yè)目前已有從業(yè)人員約30萬，但仍面臨著嚴(yán)重缺工的問題，“幾乎每一家企業(yè)都缺人，缺少有實踐經(jīng)驗的高技能人才，所以我們只能在低端市場里搞同質(zhì)化競爭。”人才缺失是阻礙產(chǎn)業(yè)升級的絆腳石。廣東省電線電纜行業(yè)協(xié)會秘書長劉濤，在日前舉行的一場線纜行業(yè)內(nèi)部交流會上表示。南都記者還了解到，人才培養(yǎng)成本高也讓企業(yè)卻步，該協(xié)會因此呼吁市政府，將線纜工納入職業(yè)培訓(xùn)的補貼范圍內(nèi)，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

    2000多家線纜企業(yè)都缺人

    去年全國電線電纜行業(yè)的G D P是1 .2萬億元，“廣東省占了全國的60%的比重，這個數(shù)據(jù)統(tǒng)計的還只是年產(chǎn)值2000萬以上的規(guī)模以上企業(yè)。東莞有2000多家線纜企業(yè)，年產(chǎn)值大約600億元。目前東莞的從業(yè)人員有20萬至30萬，但是每家企業(yè)都缺人”。廣東省電線電纜行業(yè)協(xié)會秘書長劉濤告訴記者。

    據(jù)了解，雖然線纜行業(yè)產(chǎn)值巨大，但現(xiàn)在國內(nèi)的高端線纜，80%仍要靠進(jìn)口，一覽英才網(wǎng)的營銷總監(jiān)黃彥也表示，“電線電纜行業(yè)目前的低端制造和規(guī)模經(jīng)濟(jì)，已經(jīng)無法滿足我們的需要，行業(yè)正在進(jìn)行升級，最重要的就是人才，但我們發(fā)現(xiàn)人才已經(jīng)出現(xiàn)斷層的問題。”

    劉濤介紹，現(xiàn)在的行業(yè)招聘現(xiàn)狀是，“有能耐的人學(xué)歷不高，剛出來的畢業(yè)生又看不上電纜行業(yè)的很多工種，很多大學(xué)生不愿意在車間干活，頂多干個一年，就待不下去了。只有從基層一點一點干起，實實在在地去了解一根線、一根電纜是怎么做出來的你才能真正融入到這個公司里來，你才能在各個部門說上話。比如在業(yè)務(wù)上，你要知道買一根電纜大概是什么尺寸，有什么性能。”

    亟待加強從業(yè)者職業(yè)培訓(xùn)

    據(jù)了解，目前，全國只有哈爾濱理工大學(xué)一所本科院校，另在河南有一所技校等極少數(shù)學(xué)校設(shè)有電線電纜專業(yè)，而且教材落后市場近10年，所以亟待對從業(yè)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)。目前，整個行業(yè)內(nèi)一般都是師父帶徒弟的培訓(xùn)方式，但這種方式人才培養(yǎng)緩慢，技工和工程師依舊很缺乏。

    行業(yè)內(nèi)高端的和高級技術(shù)人才短缺，也和培訓(xùn)成本及企業(yè)主心態(tài)相關(guān)。

    呼吁增加線纜工培訓(xùn)補貼

    通過調(diào)研和分析，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)不重視培養(yǎng)人才，喜歡拿來就用。擔(dān)心員工跳槽，不愿意花錢對青年技術(shù)人才進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，也是一個原因。另外，這個行業(yè)本身就屬于中低端的制造業(yè)，組織層次就更少，所以造成這個行業(yè)職業(yè)上升空間不足，難以留住人才。

    ——— 一覽英才網(wǎng)營銷總監(jiān)黃彥

    目前線纜工的職業(yè)培訓(xùn)，還沒被列入東莞的職業(yè)培訓(xùn)補貼之列。人才缺乏導(dǎo)致產(chǎn)品只能在低端徘徊，同質(zhì)化競爭嚴(yán)重。要提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)，只有從改變目前的人才結(jié)構(gòu)做起。希望政府能盡早將線纜工的培訓(xùn)納入到職業(yè)補貼的范疇內(nèi)，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

    ——— 廣東省電線電纜行業(yè)協(xié)會有關(guān)人士